La Nouvelle Orléans contre la discrimination

La semaine dernière, je suis allé à un séminaire à La Nouvelle Orléans où le comportement de certains m'a amené à pas mal réfléchir au thème de la discrimination. Parce que, où que je regarde, je la retrouve présente à tous les échelons de notre société. Mais pour bien comprendre, il faut revenir à la source : la définition de la discrimination. Il y a discrimination quand les profits sont alloués selon des critères inqualifiables. Les origines, pour ne prendre qu'elles, sont l'un des critères qui inclinent à la discrimination. La discrimination se rattache en général aux membres d’un groupe qui se caractérise par les origines ou le sexe. Ce type de discrimination opère surtout dans les domaines de l’éducation, du logement, et bien sûr de la carrière professionnelle. Elle peut être avérée et condamnée par la justice mais reste le plus souvent moins visible et non reconnue. Par exemple, quand les tests de qualification à un travail recalent d'emblée les candidats de sexe féminin, il y a discrimination. Pour autant, il est rare qu'on fournisse un motif à de tels refus et la discrimination est donc fortement implantée dans des critères non avoués. Or ces critères ne peuvent être légitimes en ce qu'ils ne mettent pas réellement en rapport l’attribution d’un emploi et la qualification des individus. Mais par-dessus tout, les membres de ces groupes se voient au final accorder une place marginale dans notre société : on leur interdit en somme le droit d’être des individus ayant des droits similaires aux autres. Le problème est d'autant plus complexe et difficile à solutionner que les attitudes discriminatoires sont en général profondément ancrées dans les sociétés, au point qu'elles finissent par se diviser en catégories inaltérables. En guise de solution, il arrive que certains recommandent une discrimination positive (parité homme-femme en politique, par exemple). Ces mesures peuvent viser l’ensemble d'une population ou ne cibler que les victimes de discrimination. Cependant, le risque de mesures de ce type, c'est qu'elles peuvent à l'arrivée être perçues comme une nouvelle forme de discrimination tout aussi injuste pour ceux n'y ayant pas droit. Ce séminaire à La Nouvelle Orléans m'a donné assurément à réfléchir sur cette question vitale, mais il semble, en tout état de cause, ne pas y avoir de recette idéale pour y remédier. Suivez le lien pour toutes les infos sur ce congrès.